專題報道三:環境育人

                  今天到一家服務企業去做講座,時間為半個小時,課題為《開五篇--超越自我》雖然時間短,但我在與該服務企業的年輕人交流時,有一句經典的話突然之間從我內心深處迸發出來:環境育人。

                  這句話是我對這家服務機構在親密接觸之后,內心一直在深思的話題。其實這家服務機構的文化非常好,老板也非常喜歡學習,更熱衷于傳播自己的文化。這是好事情。

                  問題是,我們做人不能太精明,而要高明;做事不能過于圓滑,而要圓通圓滿……作為一個領導,一定要有領袖的人格魅力,非常清楚“環境育人”的道理,并要積 極營造一個“尊重人、理解人、信任人、關心人、成就人”的良好工作環境與氛圍,多為對方去考慮一些問題。而作為團隊的成員,也要換位思考,站在老板的角度 去做事情。

                  環境育人最強調的是“環境的重要性”。中國人常說:時勢造就英雄。我覺得用“環境造就英雄”會更合適一點。

                  企業老板希望自己的下屬非常優秀,有忠誠度和事業心,這本身沒有錯。但是如果這個老板的胸襟不夠大,眼光不長遠,那么,即使行業再好,也無法打造一個優秀的團隊去干事業,企業文化最終也只能是掛在墻上的標語,僅此而已。

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